Akár milyen indíttatásból merült fel a képzés, tréning témája, mi szívesen gondolkozunk Önnel együtt, hogy a szervezet és a munkatársak igényeihez a legmegfelelőbb programot összeállítsuk.

Előre egyeztetett elvárások és fejlesztési célok mentén állítom össze azt a képzési programot, amely erősíti az együttműködést, felkészíti a résztvevőket a szervezet előtt álló változásokra, valamint fejleszti a munkatársak és vezetők kompetenciáit.

Célunk, hogy 

• az Önök elvárásai és fejlesztési céljaihoz legjobban illeszkedő képzést tartsuk,
• amelyen a tudásunk mellett eszközöket és módszereket adjunk át,
• ezek minden érintett számára értéket jelentsenek, és
• amelyet a résztvevők azonnal el tudnak kezdeni használni a mindennapjaiban.

Hogyan?

Nincsenek standard, mindenkire ráhúzható tréning tematikáink. Tapasztalatunk, elméleti modelleket, gyakorlati, módszereket és ezeket emészthetővé tevő gyakorlatokat magában foglaló tudásbázisunk, valamint kreativitásunk van. Tudjuk, hogy minden szervezet más. Tudjuk, hogy mindenki másképp tanul, más motiválja, és eltérőek a tanulással, tréningekkel kapcsolatos igényeik, elvárásaik. Képzéseinket, tréning programjainkat ehhez igazítjuk.

Trénereink elméleti és módszertani tudása, felkészültsége és tapasztalata alapján a legsikeresebb témáink:

Vezetői kompetenciák fejlesztése, pl. stratégiai gondolkodás, delegálás, motiválás, változások vezetése 

Projektmenedzsment kultúra kialakításának támogatása, projektmenedzsment képzések 

Munkatársi kompetenciák fejlesztése, pl. együttműködés, változáskezelés, kommunikáció, konfliktus- és stressz menedzsment, interjú technika

Belső facilitátorok, trénerek felkészítése

A szervezet agilis transzformációjának támogatása