Ultrarövid terápia – Gyakorló, ingyenes konzultációk

Posted on

Dr Buda László által kifejlesztett ultrarövid terápiás konzulens képzés hallgatója vagyok. Az Ultrarövid Terápia® egy – Dr. Buda László által kifejlesztett – intenzív egyéni konzultációs módszer, melynek legfőbb jellemzői a gyorsaság, a mélység és a hatékonyság. Rövid időkeretben, a lényegre fókuszálva igyekszünk jelentős felismerésekig jutni, érdemi döntéseket hozni és konkrét lépések tenni a vágyott változás […]

Önszerveződő csapatok fejlesztése

Posted on

Az írás megjelent: Coachszemle Metszetek 2018/1 sz. (A magyar coaching szakfolyóirat coachszemle.hu) Szerzők: Kiss Olga, Terjéki Judit, Peuker Gabriella, Gátfalvi Katalin, Daragics György Bevezetés A stratup és az agilis teamek sikerei az elmúlt évtizedekben egyértelművé tették, hogy az önszerveződő csapatok is képesek magas hozzáadott értékkel, kimagasló eredménnyel dolgozni. Több izgalmas kérdés merült fel ezzel kapcsolatban: […]

Terjéki Judit – Szabó Kata: A projektvezető szerepei

Posted on

Projektet jól vezetni meglehetősen komplex feladat. Sokféle tudás, tapasztalat, készség és kompetencia kell hozzá. Ez meg is jelenik az ezzel foglalkozó szakirodalomban, éspedig úgy, hogy a témát (és projektvezetőt) közelről nem ismerő gyanútlan olvasóban az a meggyőződés alakulhat ki, hogy a projektvezetők minden bizonnyal “Superman”-ek és “Superwoman”-ek. Ha ez így nem is igaz, azt nagy […]

A mester és a tanítványa – Kinek nehezebb?

Posted on

Az alábbi esetleírás egy, a Watson Coach Iskola rendezvényén végzett cselekvésorientált coaching munkám összefoglalása. Megtalálható az iskola honlapján is:   Vali egy viszonylag új vállalkozás fiatal tulajdonos-vezetője. A cég a működése első évében nagyot nőtt, az induló 3-4 főből mára 15 fővel dolgozik. Ez a cégméret és létszám egy teljesen más vezetői hozzáállást kíván Valitól: bizonyos […]

Mit kell tudni a Watson coachingról?

Posted on

Kardos Roland kollégámmal és Watson Coach társammal a Hatoscsatorna Sikersorozat c. műsorának vendégei voltunk, ahol megpróbáltuk a „lehetetlent”. Szavakkal elmondani, hogy csoportban cselekedve, dramatikus módszereket használva hogyan és miért működő módszer a Watson coaching. Nézd meg a videót